Firmy zamestnávajúce dohodárov sa topia v administratíve, v Česku z tohto dôvodu klesá ponuka brigád

Českým firmám zamestnávajúcim dohodárov sa tohto roku významne zvýšila administratívna aj finančná záťaž. Z dôvodu novely zákonníka práce pribudli zamestnávateľom nové povinnosti a práca dohodárov sa im predražuje napríklad aj pre právo na dovolenku. Výrazne sa tak znížila ponuka brigád.

Od júla začali v Česku platiť zmeny týkajúce sa zamestnávania na tzv. dohody o vykonaní práce. V najväčšej miere ich využívajú firmy so sezónnym charakterom podnikania – stavebné firmy, usporiadateľské agentúry, cestovné kancelárie, personálne agentúry, ubytovacie zariadenia a mnoho ďalších. Pre mnohé z nich je zmena týkajúca sa dohodárov vážnym zásahom do finančných plánov.

„Spoločnosti podnikajúce v sezónnych odvetviach môžu byť ľahšie ohrozené bankrotom. Akýkoľvek výkyv trhu alebo chybné rozhodnutie sa na ich hospodárení prejaví rýchlejšie než u ostatných,“ opisuje Dušan Pukač, Head of Sales spoločnosti Bibby Factoring Slovakia.

Právne konzultácie aj osveta zamestnancov

Podľa Matěja Štěpána, konateľa spoločnosti Shameless, zaisťujúcej technických pracovníkov pre usporadúvanie koncertov a veľkých eventov, je administratívna záťaž enormná a novelu považuje za chaotickú. „Pre nedostatok informácií sme nemali priestor na prípravu a obetovali sme kopu času, energie aj peňazí nielen do transformácie interného systému, ale aj do právnych konzultácií a osvety našich zamestnancov,“ upozorňuje.

Zamestnávanie dohodárov sa predražuje natoľko, že firma pre tento rok zastavila investície a prehodnocuje formát podnikania. Bojí sa, že za súčasných podmienok bude viacero firiem podnikajúcich v sezónnych odvetviach bojovať o prežitie. „Riešením by bola jednoduchšia zmluva pre krátkodobé brigádne zamestnanie, ktorá nebude zaťažená reštrikciami mesačných limitov, ale skôr ročným objemom financií,“ navrhuje.

Prácu firmy prerozdelili medzi stálych zamestnancov

Hospodárska komora už na jar zisťovala, ako sa české firmy na zmeny v zamestnávaní na dohodu pripravili. Takmer dve tretiny z nich v prieskume Komorový barometer uviedli, že počty zamestnancov na dohodu znížili. Najčastejšie ich úlohy prerozdelili medzi kmeňových zamestnancov, prípadne ich nahradili pracovníkmi z radov SZČO alebo zamestnali ľudí na zmluvu o diele.

Klesla ponuka brigád

Podľa ekonóma Lukáša Kovandu sa zmeny už v prvej polovici roku prejavili na dopyte po brigádnikoch. V máji a júni na pracovných portáloch medziročne ubudlo inzerátov o desiatky percent. „Zamestnávatelia sa rozhodli zaobísť sa tohto roku bez brigádnikov a pracovnú náplň pokryť cez leto kmeňovými zamestnancami, napríklad vďaka dôslednejšie rozvrhnutému plánu letných dovoleniek,“ potvrdzuje závery prieskumu Kovanda.

Hospodárska komora zároveň upozorňuje, že prerozdelenie práce medzi kmeňových zamestnancov môže znižovať produktivitu práce z dôvodu zníženia miery špecializácie. „Vyšší objem práce pripadajúci na zamestnancov pracujúcich na plný úväzok môže viesť aj k vyšším mzdovým požiadavkám týchto pracovníkov a za určitých podmienok pôsobiť ako proinflačný faktor,“ uviedla komora ku komentáru k prieskumu.

Povinnosti firmám ešte pribudnú

Úprava zamestnávania dohodárov však nie je jedinou zmenou, ktorá sezónne zameraným firmám komplikuje podnikanie. Od januára získali dohodári po splnení určitých podmienok nárok na dovolenku, čo zamestnávateľom opäť ich najímanie predražuje.

Nárast administratívy bude pokračovať aj v budúcom roku. „Po novom bude treba oznámiť každú uzatvorenú dohodu o vykonaní práce a ďalej každý mesiac bude nutné informovať Českú správu sociálneho zabezpečenia o tom, koľko peňazí si dohodár na základe tejto DPP zarobil. Ak si v danom mesiaci nezarobí nič, aj o tom bude treba úrad informovať,“ opisuje advokátka Marie Janšová z kancelárie Legalité.

Dušan Pukač podotýka, že pre pretrvávajúcu neistotu na trhu nie je vhodný čas na zvyšovanie administratívnej záťaže firiem. „Trh práce sa stane menej flexibilným, čo bude mať v konečnom dôsledku opačný efekt, než sa pôvodne zamýšľalo. A práve menšie podniky budú zasiahnuté najviac,“ obáva sa.

Rastúcu administratívnu záťaž si všíma aj Hospodárska komora, ktorá odhaduje, že české firmy neproduktívne papierovanie ročne stojí asi 72 miliárd korún. Prichádza preto s návrhom na zmenu zákona. „Chceme, aby ústredné správne orgány štátnej správy, ktoré podľa kompetenčného zákona zodpovedajú za príslušnú oblasť z hľadiska tvorby právnych predpisov, mali po novom povinnosť dopady regulačných a administratívnych opatrení preskúmavať,“ komentoval prezident Hospodárskej komory Zdeněk Zajíček.

Foto: Shutterstock

>> Zariaďte si svoju firmu
podľa svojich predstáv TU <<